Category: Onderwijs

3 tips voor het trainen van acteurs

3 tips voor het trainen van acteurs

Het trainen van acteurs is geen snelle oplossing, het kost tijd en toewijding om een ervaren acteur te worden. Dit betekent echter niet dat het voor beginners onmogelijk is om te slagen op het gebied van acteren, zolang ze maar een paar belangrijke tips in gedachten houden.

1. Wees stipt

Een van de grootste fouten die een acteur kan maken, is te laat op school komen of een auditie doen. Dit kan een waterval van vertragingen veroorzaken bij het werken met regisseurs of andere acteurs en het kan ook aantonen dat je niet betrouwbaar of professioneel bent. Zorg ervoor dat u uw reis ruim van tevoren plant, zodat u op tijd kunt zijn.

2 nuttige informatie op deze site. Leer samenwerken met andere acteurs

Vaak vereist een succesvolle uitvoering de medewerking van een hele cast. Daarom is het van essentieel belang dat acteurs al vroeg in hun training beginnen met het opbouwen van teamwerkvaardigheden. Het is met name belangrijk dat acteurs hun medestudenten gaan zien als allianties in plaats van concurrenten. Dit kan helpen bij het repeteren van scènes, het uitvoeren van regels of gewoon voor die momenten waarop je een klankbord of helpende hand nodig hebt.

3. Stop nooit met oefenen

Het is normaal dat nieuwe acteurs zich overweldigd voelen door de hoeveelheid materiaal die ze moeten beheersen om hun best te doen. Sommigen raken zelfs ontmoedigd en besluiten het op te geven. Daarom is het zo belangrijk voor acteurs om hun training voortdurend voort te zetten – en altijd te blijven oefenen. Dit kan zo eenvoudig zijn als het opnemen van een self-tape of het doen van een scènestudie elke week met een vriend, maar het kan ook het volgen van reguliere technieklessen en het observeren van professionele uitvoeringen zijn.

Klik op de link: Hetsen & Visschers

De opkomst van arbeidsbemiddeling in China

De opkomst van arbeidsbemiddeling in China

Arbeidsbemiddeling is een vrijwillig proces waarbij een neutrale derde partij (de bemiddelaar) de strijdende partijen bijstaat om tot overeenstemming te komen. De mediation kan plaatsvinden op de werkvloer, bij de Landelijke Mediation Raad (NMB) of bij de rechter.

Het is de meest voorkomende vorm van arbeidsgeschillenbeslechting in China. Het is een gefaciliteerd proces waarin een bemiddelaar partijen bij het geschil helpt om een probleem op te lossen, meestal in het kader van een collectieve overeenkomst, alvorens de zaak over te dragen aan bindende arbitrage.

De opkomst van arbeidsbemiddeling wordt in verband gebracht met een herlevende belangstelling voor geschillen over arbeidsrechten en de beslechting ervan. Over het algemeen stelt de overheid bemiddelaars ter beschikking om de partijen te helpen een klacht op te lossen die voortvloeit uit een collectieve overeenkomst voordat deze kan worden voorgelegd aan arbitrage.

Om het bemiddelingsproces te vergemakkelijken, krijgen NMB-bemiddelaars en aan de rechtbank gehechte bemiddelaars een scala aan middelen die voor hen beschikbaar zijn. Deze omvatten een breed scala aan documenten en een grote database.

Ook kunnen zij een beroep doen op diverse deskundigen en instanties, van binnen en buiten de overheid hier. Het meest gebruikelijke gebruik van deze middelen is om te bemiddelen bij geschillen met uitsluitingen of stakingen.

De heropleving van arbeidsbemiddeling wordt in verband gebracht met de introductie van nieuwe regelgeving in China. Deze voorschriften hebben het voor werknemers gemakkelijker gemaakt om hun vertegenwoordigers te kiezen en hebben de rol van het systeem van werknemersvertegenwoordigers op de werkplek versterkt. Daarnaast hebben ze de oprichting van EMC's gestimuleerd. Uit onderzoek is echter gebleken dat interne bemiddeling bij arbeidsgeschillen niet altijd effectief is.

Meer informatie op: https://mediator-dordrecht.nl/