De opkomst van arbeidsbemiddeling in China
Arbeidsbemiddeling is een vrijwillig proces waarbij een neutrale derde partij (de bemiddelaar) de strijdende partijen bijstaat om tot overeenstemming te komen. De mediation kan plaatsvinden op de werkvloer, bij de Landelijke Mediation Raad (NMB) of bij de rechter.
Het is de meest voorkomende vorm van arbeidsgeschillenbeslechting in China. Het is een gefaciliteerd proces waarin een bemiddelaar partijen bij het geschil helpt om een probleem op te lossen, meestal in het kader van een collectieve overeenkomst, alvorens de zaak over te dragen aan bindende arbitrage.
De opkomst van arbeidsbemiddeling wordt in verband gebracht met een herlevende belangstelling voor geschillen over arbeidsrechten en de beslechting ervan. Over het algemeen stelt de overheid bemiddelaars ter beschikking om de partijen te helpen een klacht op te lossen die voortvloeit uit een collectieve overeenkomst voordat deze kan worden voorgelegd aan arbitrage.
Om het bemiddelingsproces te vergemakkelijken, krijgen NMB-bemiddelaars en aan de rechtbank gehechte bemiddelaars een scala aan middelen die voor hen beschikbaar zijn. Deze omvatten een breed scala aan documenten en een grote database.
Ook kunnen zij een beroep doen op diverse deskundigen en instanties, van binnen en buiten de overheid hier. Het meest gebruikelijke gebruik van deze middelen is om te bemiddelen bij geschillen met uitsluitingen of stakingen.
De heropleving van arbeidsbemiddeling wordt in verband gebracht met de introductie van nieuwe regelgeving in China. Deze voorschriften hebben het voor werknemers gemakkelijker gemaakt om hun vertegenwoordigers te kiezen en hebben de rol van het systeem van werknemersvertegenwoordigers op de werkplek versterkt. Daarnaast hebben ze de oprichting van EMC's gestimuleerd. Uit onderzoek is echter gebleken dat interne bemiddeling bij arbeidsgeschillen niet altijd effectief is.
Meer informatie op: https://mediator-dordrecht.nl/
Published by